Beloning voor uitzendwerkers

  • Gepost op donderdag 28 mei 2009 om 16:37
  • door johan rasking

De uitzendwerkers behoren tot de grootste (en allereerste) slachtoffers van de crisis. Zij zagen hun (tijdelijke) baan verloren gaan, weken of zelfs maanden vooraleer de bedrijven tot de afdanking van hun 'vaste' personeelsleden overgingen. Dit heeft de reputatie van uitzendarbeid allicht geen goed gedaan. Voor de critici (in de vakbonden, bijvoorbeeld) is de snelle uitstroom van uitzendwerkers in economisch moeilijke tijden het bewijs dat het nog altijd niet om volwaardig werk gaat. De pleitbezorgers van uitzendwerk als flexibele arbeidsformule kunnen nochtans valabele tegenargumenten op tafel leggen. Zoals het vooruitzicht dat de uitzendarbeiders met vele maanden voorsprong zullen profiteren van de opleving van de conjunctuur, ergens dit najaar of volgend voorjaar. Dan zullen de uitzendwerkers als eersten opnieuw aan een baan geraken, wat positief op hun imago zal afstralen. In afwachting biedt ook Tempo Team (het vroegere Vedior) een helpende hand door al zijn uitzendkrachten een speciaal voordelenpakket aan te bieden, met inbegrip van een hospitalisatieverzekering voor de betrokkenen (en hun gezinsleden). Op die manier maakt Tempo Team van uitzendwerk inderdaad volwaardig werk. 


 

Reacties

De reacties op dit bericht zijn afgesloten.



Beursblogs